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客车行业的战略、路径及要素(三)

发布时间:2013年01月22日 00:00 作者:pin.G 来源:乐竞官方网站

    关注客车已经是很久以前的事了,为了忘却的纪念。行者版主比较客气,提到了前瞻的问题,我翻出旧文,也就是全篇的第三部分,也是最后一部分,看是否能回答您这个问题。连续3年的不景气,翻翻自己的口袋就明白;但生命是延续的,企业还要折腾下去,折腾还是那些少投入多产出、尽量不投入还要大产出的事儿。如果对年底思考如何折腾有益,我也就拜受了。


  战略、路径及要素还有很多很多的说法,研读了"三思四行",对各要素有了新的认识,但战略、路径及要素千丝万缕且盘根错节,总是感觉如坠云雾。


  聪明的老板一定是用简单、直接而且有效的思想来管理企业,否则那么多复杂的事情怎么管的过来?再者,太聪明的老板,凡事事必躬亲,那些高管一定变着法儿让事情变的更复杂来对付你,要不干脆不作为等你的指示。


  客车行业的发展,说它简单,是因为就那几个操盘手;说它复杂,一个是企业运营的难度,一个是简单问题被复杂化,要不那么多的高管那么高的工资谁能随便发?!如果有谁觉得不中听,就权当一乐,呵呵。


  客车企业的战略、路径及要素配置,就在于提纲挈领、抽丝剥茧并食而化之。试以企业运营管理的平衡计分卡论之,见下图。

 试以企业运营管理的平衡计分卡


  
  提纲挈领--就是从财务、客户、业务(内部流程)和学习成长四个层面,来评价企业的竞争力并促进企业运营的有效展开;抽丝剥茧--就是将上述四个视点层层展开和分解,其核心就是行业存在的诸多要素和逻辑关系;食而化之--就是将自己的战略目标、行业的成功要素和自身的能力进行最有效率的匹配(就如上图中的箭头一般),毕竟鞋舒服不舒服只有自己的脚知道。


  而且,客车制造企业无论怎样发展,都能落在最基本的点上,那就是财务层面--收益增大和产能增加,发展的结果也往往表现为这两个最基本的主题。您想冲入第一阵营,如果收益与产能相匹配,而且恰巧销量乘以售价大于50亿的话,应收账款只要不失控,您冲入第一阵营就有点靠谱了。


  如果您还觉得不放心,那就对了。因为,第一阵营的选手基本上都有一套过硬的本领,那就是持续、稳定和盈利性的高增长。如何办到的呢?这个奥秘,就在对客户层面需求的准确定位,并在自身的业务(内部流程)和学习层面努力实现它。如果客户需求层面满足了,再加上企业的"产能"增加,您的战略目标何愁不达成?至于说要满足客户的哪些需求,又该如何提升企业的"产能",那就要各个客车企业各显神通了。试举例说明。


  比如提升满足客户需求的能力,它的三要素是性能价格比(产品)、响应能力和感情舒适度,而没有品牌。性能价格比和感情舒适度,是对应的行业特性,生产资料、劳动密集型产品、买者非用者市场使然。至于品牌,我们是立足于既有鸡也有蛋,而不是先有鸡还是先有蛋;品牌不能太在意,毕竟有客户资源这个支撑,又不是什么奢侈消费品。乘用车则不同,品牌的力量不可或缺,全靠它忽悠了。


  至于何谓性价比高的产品,我们可以从座位数、舒适度、质量或者pin君的QCD来考虑,再多的我也不可能告诉你了(以下同)。千万别走性价比的老路,"性价比=同等配置比价格、同等价格比服务",拿用户做白老鼠虽然屡试不爽,用户的免疫力可是与日俱增啊。


  性能价格比高的产品,有两个基本要素,一是开发新产品,二是生产能力。为什么是这两个要素,QCD是通用规则,主要要从质量来看;产品的质量主要是设计出来的,也是由生产部门制造出来的,这就是为什么要反对继续强化改装能力和匹配技术的原因;在产品上,生产工人比技术人员更了解车,你说怪不?谈到开发,对客车而言,不能不谈到定制和标准化之争。宇通的有序定制,用着挺好,也挺有效益,我看在《市场与计划的平衡点》中pin君的立场有些暧昧。产品模块化、平台化和标准化,在业内已不是什么新闻,标准化争取做到物料标准化、接口标准化和元素标准化,标准化实现的路径就是小件向大件靠、活件向死件靠、车身向底盘靠、低价值向高价值靠、非关键件向关键件靠等等;现在产品的竞争,已趋于"系列化+平台化+模块化+标准化+轻量化",就看谁实现的最彻底;卖的时候多卖标准车,再提升一下战略产品的集中度,你的效益就更靠谱了,不但进入第一阵营而且反超也未可知。


  再比如,从销量扩大--到调整采购方案--再到缩短生产周期,如果你能联系起来,恭喜你!你的产供销流程已经跑通了。如果你要搞创新,先问问你的产供销体系答不答应;如果你要提升所谓的核心竞争力,哪也得问问你的产供销体系同不同意!二线客车品牌,大都是自主开发的ERPⅡ的应用层级,想与一线品牌尤其是宇通比肩,怕有点难度,胎里带的病啊。还有一个S&OP(销售与运作规划),在宇通叫产供销联席会议,宇通开的是顺风顺水、保质又保量,而到了其它企业就是难产,恐怕是慢病碰到了急郎中;产供销严重肠梗阻,猴急为哪般?


  从学习和成长的层面,组织情绪的引导、企业价值观的诱导、组织设计的构建、技术能力的沉淀(知识化)及责权利对等的管理体系,无一不是培养低成本、高价值、有战斗力的人才;这两个层面的核心,就是让其上的两个层面更有效率。


  顺便做一下几个企业的比较。宇通在供应链的效率、客户资源的控制及技术能力上要优于三龙,管理的差距用代差来形容也不为过;其竞争优势也逐步下移至学习和成长层面。


  三龙,被赶上市场导向和销售导向的架子,下不来了。其改善的愿望也很迫切,由客户层面慢慢的向业务(内部流程)层面转移,为此也花了不少钱、费了不少劲。


  大有大的难处,船大难掉头就是这个道理。恐怕二线品牌的客车企业,还在客户层面水深火热吧。


  就这样吧,说完了。该说的都说了,不该说的也说了;一家之言,等着挨砖吧!


  本故事纯属虚构,如有雷同,请勿对号入座。

     相关链接:

    客车行业的战略、路径及要素(一):

/myarticle/2010/0618/article_672.html

    客车行业的战略、路径及要素(二):

/myarticle/2010/0622/article_676.html

链接:/buses/2013/0122/article_46797.html
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