2015年度客车行业最佳雇主评选截图

　　其中，“中国客车行业最佳雇主奖”是乐竞官方网站读者调查评选中最有特色的奖项，评选出唯一的获奖企业，且该奖项规定获奖企业不能连续两届获奖。多年以来，宇通客车，金龙客车，中通客车，金旅客车，海格客车等十几家客车企业竞相参与最佳雇主的角逐，体现了客车企业对于最佳雇主理念的追求。

　　为保证评选的公平有效，活动将由客车行业资深专家学者与客户代表组成评选监督委员会，对中国客车企业人力资源状况进行评选;最佳雇主企业只设一个获奖名额，获奖连任不超过两届。活动组委会首先在多家客车企业中选取行业内有代表性的企业入围初选名单，然后在活动平台上展示企业的上报材料，最后由客车业内人士无差别投票确定最终结果，监督委员会会对活动全程进行监督。

　　“最佳雇主”旨在鼓励客车业重视人才建设

　　“中国客车行业最佳雇主”调查活动历来是“影响中国客车业系列活动”中最爱关注的项目，是目前客车行业受众最广泛、最专业的人力资源调查活动，旨在客车行业内广泛深入传播“最佳雇主”的基本理念，引发企业和员工对雇佣关系的思考;推动中国客车企业探索企业的科学发展之路，长期坚守尊重人才的价值体系，把雇主品牌建设提高到企业整体发展的战略层面。

　　至于最佳雇主优秀获奖企业不能连续两届获奖的规定，主办方认为，通过连任限制的评选方式，是为了鼓励更多客车企业注重人力资源与员工关系建设，促进中国客车行业人力资源管理进步与发展。

中通厂区排列整齐的新能源客车

　　自影响中国客车业系列活动之始，“中国客车行业最佳雇主”奖项便有设立，对于该奖项设立的初衷，乐竞官方网站认为，企业要想发展，人是最关键的因素。在中国客车行业最佳雇主评选过程中，评选出那些被认为是在人力资源管理方面进步最快、成长性最好的企业，是对客车行业企业管理与人才关怀进步的褒奖。进步是一种力量，进步也是一种影响力。

　　塑造客车行业雇主品牌，中通客车一直在努力

　　从影响中国客车业活动组委会了解到，此次中通客车是最早参与到“中国客车行业最佳雇主”奖项角逐的企业之一。中通客车率先角逐这一特色奖项，底气和勇气来自哪里?

　　2015年以来，面对低迷的行业形势，中通客车以转型升级为主线，以提高增长质量和效益为中心，以“转型、跨越、责任”为主题，突出创新驱动，强化内部管理，企业呈现逆势增长的喜人发展新局面。

中通客车整车阴极电泳车间

　　2015年1到10月份，中通客车的销售收入跟2014年同期相比增长了55.1%，其中新能源客车累计销售达到了6200台，在行业当中，尤其是销售收入在50亿的客车企业中，增幅第一。据中通客车总经理孙庆民介绍，自2010年以来，中通客车的年销售收入从20亿有望增长至2015年的70亿，增长幅度超过3倍之多，企业的规模、效益、发展品质盈利能力等实现了均衡发展。

　　2015年，中通把新能源客车的技术优势继续转化为市场优势，以掌握核心技术为支点，在产品的安全性、可靠性、环保节能性方面进一步创新，取得了新能源客车销量翻番的可喜业绩!据中通客车品牌文化部部长李笃生介绍，中通客车前三个季度新能源客车销量将近6000台，预计新能源客车全年销量在8000台左右。

　　同样，在海外市场、传统客车销售领域以及专用校车方面，中通客车也是招招领先。而其中，中通客车的管理稳定、人才稳定成为了中通客车发展的长足动力和企业发展的基本保证。

　　高速增长的业绩尤其离不开人才的贡献。中通客车总经理孙庆民也不止一次对外表达出以下观点：中通客车始终重视人才队伍的建设。人才，是中通进一步取得新能源客车领域优势的关键所在。

　　对于最佳雇主的理念，中通客车一直是孜孜以求，中通客车负责人表示：这是中通的追求，多年来一直在努力，这也是行业发展很好的舆论导向，因此对于2015年最佳雇主奖项的角逐，中通客车一定会努力争取。

　　中通客车是中国客车行业老牌企业，拥有数十年发展历史。曾在2013年荣膺“年度客车行业最佳雇主”奖项。多年来，中通客车始终以“富员强企“为经营方针，将员工幸福成长和企业健康发展融为一体，深入贯彻“人本“文化，将人才的培养和开发作为公司的第一条经营线，通过人才激励机制的设计和成长平台的搭建，在全公司营造了深厚的“尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造”的文化氛围，使全体员工能够在公司这个“学习型组织”中快乐工作、幸福生活。中通客车高层也一直倡导中通企业文化，凝聚团队思想;提出“富员强企”，实现现实目标。在精神文明建设与物质文明建设方面卓有成效，员工离职率处于行业较低水平。

　　第十届影响中国客车业评选活动将历时一个月，主要通过乐竞官方网站年度网上调查的方式进行，评选活动的结果将会在2015年12月18日举办的‘第十届影响中国客车业2015-2016年度乐竞官方网站读者调查评选结果公布暨颁奖盛典’上公布。而2015年，“中国客车行业最佳雇主”奖项最终将花落谁家?且让我们拭目以待!