2011年8月14日，新疆乌鲁木齐公交集团、珍宝巴士公司、兴盛巴士公司3家国有公交公司开始发放7月工资条，司机们发现，自己拿到手的工资有了大幅上涨，差不多翻了有一倍。

　　
    为了稳定公交司机队伍，方便市民乘车，乌鲁木齐市委市政府日前面向公交企业出台七大利好措施。除了上涨工资之外，另外6项措施分别是：

　　
    通过集资建房、经济适用房、廉租房等方式解决公交职工住房问题；在司机紧缺、空余车辆多的情况下，可招收日工资160元的短期工（驾驶员）；解决公交子女就业难问题；解决公交小区职工房屋保温问题，安装保温层的费用由政府和企业100%承担；解决新招聘驾驶员住房问题（给其分配廉租房、宿舍等）；改善公交硬件设施，包括在一些没有厕所的公交终点站和起点站建移动公厕等。

　　
    “啊？不会吧，应发5760元，实发4773元，我不会在做梦吧？”2011年8月14日11时，17路公交车司机安秀梅拿到7月份的工资条时，一个劲地跟队长陈文革和同事们说道，激动的心情溢于言表。

　　
    据了解，3家国有公交公司的一线司机月工资平均增至4800元。同时，维修人员和其他岗位工作人员的工资基数都有了不同程度的上涨。

　　
    公交集团经营一部人事劳资科科长蔡萍介绍说，从工资条来看，工资构成条目没有变，但每个基数都不同程度上涨了，加起来就有了大幅上涨。“整个经营一部共有12条线路、504辆公交车，现在司机拿到手的工资最高的达到9807元，8000元以上的有8人，4000元以上的有534人，占到全部司机数量的80.7%。”

　　
    “7月份的发放标准，平均是每人4800元左右。”经营一部经理韩福东说。

　　
    乌市公交集团公司和珍宝巴士公司相关负责人说，以前，一个司机每月平均能拿到两千多元。

　　
    2011年8月24日，乌市公交集团公司通过各种方式向职工宣传这些措施，有的经营部还将这7条政策打印成宣传单发放给司机。而珍宝巴士和兴盛巴士公司则是通过开全体职工会议传达了这7条措施。

　　
    据了解，长期以来，由于公交司机工资待遇低，人员不断流失。对此，乌鲁木齐市委、市政府高度重视。2011年上半年，政府实施一季度“严寒补助”和二季度临时增加工资的举措，在一定程度上缓解了驾驶员流失问题，但缺员问题依然严重，缺员约在一半左右。8月1日，乌市公交集团还曾面向社会招聘公交驾驶员，给出待遇为月薪4000元，但报名情况依旧不乐观。

　　
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