为进一步落实全总提升职工生活品质试点单位建设工作，2024年6月18日下午，久事公交召开提升职工生活品质工作会议，明确三家试点单位创建、六家服务职工品牌项目培育，推动“十·百·千幸福联动计划”落地实施。上海市总工会权益保障部项目负责人汪佳侃，久事公交党委副书记、工会主席牛均亮，上海经和幸福企业研究院院长郭金山，久事公交工会副主席及各直属工会主席、工会干部30余人参会。

三家试点单位分别就创建方案进行汇报展示

上海经和幸福企业研究院院长郭金山予以现场点评，希望试点单位要进一步加大职工的参与度与共创度；要呈现职工所需的调研数据与成效数据；要聚焦服务职工的品牌项目并做到细化管理、精准服务。

六家单位就服务职工品牌项目进行汇报展示，郭金山予以现场点评。他指出，服务职工品牌项目要为职工所需、为职工所谋、为职工所获，要与往年的服务职工品牌项目有所比较方能显现成效，凝练特色。

久事公交工会发布“十百千幸福联动计划”，进一步推进落实2024年度提升职工生活品质工作。

久事公交党委副书记、工会主席牛均亮指出，三家标杆试点单位的汇报内容能够通过走访、调研、座谈等形式紧紧围绕职工所思所想、所期所盼、所需所求，开展系列有针对性的服务举措，有总结、有提炼、有特色；六家服务职工品牌项目单位要将现有的服务职工品牌项目与前期服务职工项目、课题项目有结合、有衔接、有延伸，要面向关键需求、关键群体、关键问题、关键时刻，找准职工生活品质提升方向，对接“幸福六站”服务体系做好服务清单转化；“十百千幸福联动计划”涵盖了幸福车队、幸福线路（班组）、幸福达人，要通过织密织紧车队、线路（班组）、职工三位一体的幸福网络，建成绩效优、能力强、活力足、有温度的幸福团队，推进久事公交提升职工生活品质全总试点建设工作，进一步提升职工生活品质，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实有保障。

最后，市总工会权益保障部项目负责人汪佳侃用三句话“迎难而上系统化，轻重缓急有特色，借水行舟求创新”，进一步肯定了久事公交提升职工生活品质工作的系统性、特色性及创新性。同时，希望久事公交再接再励，成为上海市总全面推广提升职工生活品质工作的范本。